Рабочая неделя в 4 дня. Зачем?
Jan. 15th, 2012 10:37 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
beast_in_cageХочу поделится интересной ссылкой, а точнее моим первым вольным переводом статьи. Хочу отметить, что такая работая неделя не помешала бы моему отделу на текущем месте работы.
Итак исходник здесь: http://www.inc.com/jay-love/the-case-for-a-four-day-work-week.html?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter&utm_campaign=Feed%3A+inc%2Fheadlines+%28Inc.com+Headlines%29
Дальнейший текст от имени Jay Love http://www.inc.com/author/jay-love
Чем отличается культура с 4 дневной рабочей неделей (http://www.slingshotseo.com/blog/enhancing-an-already-special-culture-part-two/)?
1. Каждый член команды получает целый день на исследования и обучение, это значит находиться в курсе того, что происходит в отрасли.
2. В другие четыре 10-ти часовых дня экшена каджый - никогда не будут скучными.
3. Четверговые ночи после работы станут временем обсуждений, отдыха и частых развлечений с сотрудниками.
4. Это привлечет первоклассных, молодых и талантливых профессионалов как магнит.
5. На протяжении пятниц можно заниматься домашними делами, планировать трехдневные выходные, волонтерить или просто проводить время с семьей.
6. Ежедневные улучшения в рабочем процессе.
Прежде всего необходимо ответить на вопрос “зачем?”, относительно концепции 4 дневной рабочей недели, начав с с очень важной “человеческой” составляющей любого бизнеса - company culture. Верите или нет, но множество аспектов культуры напрямую зависит от настроения. Вот несколько причин для тех утверждений (см. выше) и, возможно, несколько вопросов, которые вы должны задать себе как владельца бизнеса:
1. Насколько сотрудники стали бы более инициативными и креативными появись у них один полный день на исследование и изучение? Какие идеи, мысли и какая энергия была бы перекачана в бизнес?
2. Это уникальная особенность вашей компании, с помощью которой, ваш HR отдел сможет привлечь самых лучших специалистов.
3. Продолжая п.2, кто же из ваших сотрудников захочет упускать 3 дневный отдых, 4 дня работы и время, которое можно провести за исследованием - замечательным упражнением для мозга?!
4. Даже если ваша команда работает по 10 часов в день, в срочном порядке, то это придает высокий уровень энергии, и, на мой взгляд, сосредотачивает команду на сотрудничестве. Здорово как наблюдать за такой работой, так и быть вовлеченным в нее.
5. Дополнительно время для исследований дает хорошо-информированной (читай “та, которая в курсе”) команды нечто уникальное.
6. И, конечно же, вечера по четвергам после работы станут самым лучшим шансом для укрепления команды (ее социализации) и веселья.
Поправки к тексту приветствуются.
Итак исходник здесь: http://www.inc.com/jay-love/the-case-for-a-four-day-work-week.html?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter&utm_campaign=Feed%3A+inc%2Fheadlines+%28Inc.com+Headlines%29
Дальнейший текст от имени Jay Love http://www.inc.com/author/jay-love
Чем отличается культура с 4 дневной рабочей неделей (http://www.slingshotseo.com/blog/enhancing-an-already-special-culture-part-two/)?
1. Каждый член команды получает целый день на исследования и обучение, это значит находиться в курсе того, что происходит в отрасли.
2. В другие четыре 10-ти часовых дня экшена каджый - никогда не будут скучными.
3. Четверговые ночи после работы станут временем обсуждений, отдыха и частых развлечений с сотрудниками.
4. Это привлечет первоклассных, молодых и талантливых профессионалов как магнит.
5. На протяжении пятниц можно заниматься домашними делами, планировать трехдневные выходные, волонтерить или просто проводить время с семьей.
6. Ежедневные улучшения в рабочем процессе.
Прежде всего необходимо ответить на вопрос “зачем?”, относительно концепции 4 дневной рабочей недели, начав с с очень важной “человеческой” составляющей любого бизнеса - company culture. Верите или нет, но множество аспектов культуры напрямую зависит от настроения. Вот несколько причин для тех утверждений (см. выше) и, возможно, несколько вопросов, которые вы должны задать себе как владельца бизнеса:
1. Насколько сотрудники стали бы более инициативными и креативными появись у них один полный день на исследование и изучение? Какие идеи, мысли и какая энергия была бы перекачана в бизнес?
2. Это уникальная особенность вашей компании, с помощью которой, ваш HR отдел сможет привлечь самых лучших специалистов.
3. Продолжая п.2, кто же из ваших сотрудников захочет упускать 3 дневный отдых, 4 дня работы и время, которое можно провести за исследованием - замечательным упражнением для мозга?!
4. Даже если ваша команда работает по 10 часов в день, в срочном порядке, то это придает высокий уровень энергии, и, на мой взгляд, сосредотачивает команду на сотрудничестве. Здорово как наблюдать за такой работой, так и быть вовлеченным в нее.
5. Дополнительно время для исследований дает хорошо-информированной (читай “та, которая в курсе”) команды нечто уникальное.
6. И, конечно же, вечера по четвергам после работы станут самым лучшим шансом для укрепления команды (ее социализации) и веселья.
Поправки к тексту приветствуются.
